IMBA Consulting Carrières
Offres d'Emploi
| Titre de l'offre d'emploi | Position | Département | Date |
|---|---|---|---|
| Développeurs Java Angular/ Full-Stack | Paris, intramuros | IT | 18 septembre 2018 |
| Développeurs Mobile Ionic | Paris, France | IT | 18 septembre 2018 |
| Développeur .Net | Paris, France | IT | 3 septembre 2018 |
| Développeur Python | Paris, France | IT | 3 septembre 2018 |
| Développeur AngularJS | Paris, France | IT | 8 janvier 2016 |
Alternances et Stages
IMBA Consulting a suivi, dès le début, un schéma simple : recruter les jeunes talents et prendre le soin de les former aux dernières technologies et de leur offrir la meilleure carrière possible.
Dans un esprit d’ouverture et de partage, nous avons également fait le choix de rapprochement envers les écoles et
les universités. Le partage de savoir-faire et de l’expertise du réseau de IMBA Consulting.
Dans un esprit d’ouverture et de partage, nous avons également fait le choix de rapprochement envers les écoles et les universités. Nous visons à améliorer l’intégration des étudiants dans la vie professionnelle. Nous avons participé à des tables rondes avec différentes écoles pour expliquer aux futurs diplômés les différents métiers d’ingénieur et leur donner des conseils de carrière. Nos collaborateurs sont volontaires pour présenter nos divers technologies aux étudiants lors des journées scientifiques et expliquer le savoir-faire.
nous vous offrons une opportunité de vivre une expérience professionnelle gratifiante avec de vrais projets et un encadrement adéquat.
Pour cette nouvelle saison de stages PFE, nous proposons le meilleur des sujets avec une promesse d’encadrement et de suivi. Ce catalogue est destiné à tous les jeunes qui désirent intégrer une équipe jeune et un réseau de savoir-faire unique.
Tu es passionné(e) par les technologies REJOINS NOUS !
A nos côtés, tu auras l’occasion d’explorer différents domaines d’expertise, de faire appel aux technologies les plus actuelles et d’acquérir de nouvelles compétences techniques, fonctionnelles et humaines.
Comment postuler?
Envois ton cv mis à jour et bien détaillé à l’adresse [email protected]
Une sélection se fera obligatoirement sur CV; ta candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines et le responsable du stage. Si tu es qualifié , tu seras convié dans nos locaux pour un test technique et un entretien avec des représentants de l’équipe de recrutement et des équipes opérationnelles.
Candidature Spontanée
Rejoindre IMBA Consulting
Nos ressources humaines composent l’essentiel de notre valeur ajoutée. L’ambition est claire : être connu et reconnu comme un employeur de référence. Nous mettons tout en œuvre pour que les candidats aient encore davantage envie de nous rejoindre, qu’ils restent parmi nous le plus longtemps possible et qu’ils puissent se voir offrir de nouvelles perspectives au sein du groupe. Chez IMBA Consutling, la qualité de votre accueil est au moins aussi importante que le regard que nous posons sur votre avenir. De cette vision a été élaboré un programme complet et ambitieux. Il est la ligne directrice de notre vision concernant la gestion de nos ressources. Il a été imaginé afin que chaque consultant puisse se reconnaître dans les valeurs du groupe, connaitre son fonctionnement et ses principaux acteurs, mais aussi avoir une vision claire des opportunités d’évolution qui peuvent s’offrir à lui. Un parcours d’intégration destiné en priorité à tout nouvel entrant, se décomposant en trois étapes IMBA offre aux consultants une vision sur les différentes possibilités d’évolution qu’ils ont au sein du groupe. L’intégration de nos consultants est au cœur de nos préoccupations. Un programme a été créé à cet effet : parcours en 3 étapes, il permet à chaque nouvel entrant d’avoir le même niveau d’information, de comprendre son environnement, de mieux connaitre ses homologues et les différents acteurs du groupe. Le consultant a trois relais Responsable de l’évolution de carrière. Il attribue les projets en fonction des compétences et, est garant du suivi (entretiens réguliers, bilan annuel). Également détaché de tout lien hiérarchique, assure les échanges et la coordination des informations entre les collaborateurs et la structure. Il s’assure de la bonne qualité du suivi des consultants ainsi que de la visibilité de leur plan de carrière. Il organise régulièrement des événements permettant de renforcer les liens avec le Groupe. Les événements sont également des moments privilégiés pour mieux connaître les autres équipes, le management et la DRH. Ils ont pour objectif de favoriser un climat de confiance et de convivialité. sans lien hiérarchique, il est un interlocuteur privilégié pour toutes les questions quotidiennes. Il a également en charge de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants sur un site client et de développer les relations entre les consultants IMBA y travaillant. Ces différents interlocuteurs assurent un suivi de proximité, qui permet de mesurer en continu la satisfaction des collaborateurs. Ils sont les garants d’un lien social fort au sein du Groupe. Le recrutement est décentralisé dans chaque Direction Opérationnelle et chaque région. Nous privilégions ainsi une structure souple et réactive, pour nos équipes mais également pour les candidats, qui connaissent rapidement les opportunités. Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes distinctes de validation qui comprend notamment un entretien technique. Ces entretiens sont menés par des managers opérationnels qui confirment ainsi l’adéquation du profil du candidat avec les postes proposés. Ce processus sélectif nous permet d’attirer les meilleurs talents. IMBA Consulting met en œuvre tous les ans diverses actions en partenariat avec ses écoles partenaires : Les relations écoles sont aussi l’occasion de soutenir les étudiants par le biais de sponsoring d’associations à caractère technique, humanitaire ou sportif.
